孔子就曾说过这样的话：治理国家的统治者，不担心贫困而担心不平均，不担心人稀少，而担心不安定。如果财富分配均匀了，就没有贫穷；境内和平了就不会感到人少；境内平安了，就没有倾复的危险。“丘也闻，有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫、和无寡，安无倾”。
我们同时也注意到，孔子特别强调公平对社会稳定的作用，提出了社会公平就会使百姓高兴的观点。“宽则德众，信则民任焉，敏则有功，公则说。” 当然，孔子所说的公，我们只能把它理解成公平。公平的内涵是什么，不能用现代意义上的平等概念来界定。不过在当时，能提出公平是社会稳定、百姓乐业的基础，就很有价值了。
在中国传统文化里，在人们提出平均分配思想的同时，也出现了把分配与生产、平均与效率联系起来思想萌芽。如《管子》一书的作者提出了“均地分力”和“与之分货” 的思想。给农民生产要素，让其获得比较平均的土地，实行地租制，以调动农民的积极性，从而提高生产效率。荀子提出“制礼义以分之”、使欲和物“相持而长” ，“分”就是给农民分配一定的生产资料—土地。“分”的结果就是“多力”，农民的积极性调动了，“多力则强，强则胜物”，就能生产更多的产品，使消费品的供应与人们的欲望即需要“相持而长。”董仲舒提出了“受禄之家”“不与民争业，然后力可均布，而民可家足”的分配思想，已经包含了只要增加一点公平分配，就会提高效率的萌芽。司马迁提出的“贫富之道，莫之夺予” 的思想，从另一个方面强调，使“人各任其能，竭其力，以得所欲”，同样包含了平等与效率思想的萌芽。
古代的思想家们有人还提出了具有浓郁平均主义色彩的限田、均田的主张，使农民保留一部份土地，提高他们的生产积极性，从而缓解社会贫富差距的压力。有人还提出通过轻赋簿税调节财富分配。“理财常以养民为先” 。唐代的白居易曾提出：“夫利山散于下，则人逸而富：利壅于上，则人劳而贫”。白居易的思想就是敛赋收税要注意上下的关系，利益在下面，则老百姓富而生活安逸，人们的积极性就高，生产的效率也高。这个思想和当今的藏富于民，富民富国的思想十分接近。
可以看出，中国古典思想家们很早就已经开始把平等与生产效率联系起来，尽可能“利可均布”“散利于下”，即平均地分配财富，以缓解收入上的高低悬殊，提高效率。这些思想虽然在中国社会的长期发展中，不是文化的主流，影响并不大，声音很微弱。但我们在探寻平等与效率思想的发展史时，是不应该忽略的一笔财富。
人类文明源于生产力的提高，提高生产力的有效途径之一就是提高工作效率。
在人类的发展史上人们为了提高工作效率，不断地进行实践，其中包括几次大规模的社会分工，发展至今，我们看到的企业生产的流水线操作方式，就是人们为提高工作效率最为典型的方法。
发展是企业经营的根本目的，在当今社会中，企业间的竞争在日益加剧，这就要求着现代企业不但要发展，而且要快速发展，发展速度要快于竞争对手，只有这样我们的企业才能生存下来，我们才能谈企业发展的问题。
现代企业间的竞争是多层次、多方位的立体型竞争模式，在众多影响企业竞争的因素中，其中提高企业每个员工的工作效率是十分重要的，工作效率就是在同等的时间内工作人完成的工作成果实现最大值，那么如何才能提高企业员工的工作效率呢？
我们先来分析员工提高工作效率的平台——企业，企业是经济组织，企业在经营过程中好象是一台运行的机器，实现这部机器的运转实现最大的功率，这是每个企业都十分关注的事情，因为这部机器要在市场化的竞争中获胜，就必须有强劲的竞争力，企业的竞争力就是企业的生产效率在实际市场运行中转换的能量，企业的生产效率的提高是整体企业的员工工作效率的总和结果。
企业机器的组成问题，其实就是企业的组织问题，企业组织的划分和归纳是十分复杂的一个问题，企业组织的构成是在一定的范围内又千变万化的，这主要是企业在不同的发展阶段和竞争环境中根据企业的需要而进行变化的，一般来说一个组织包括决策层、管理层和操作层，在每层的人数配备都是因企业的差异而不同的，大多数情况下这三个层次的人员数量组成是成金字塔形状的，越往下人数越密集，我们往往以为企业的工作效率来自金字塔的底端，其实不然。
现在让我们细致分析一下，企业组织的三个层次对提高企业生产效率的关系。
决策层，作为一个企业在战略问题上的把关者，肩负着企业生产效率是否能提高的关键，如果在决策上出现了差错，那么下面执行的效率越高，带来的结果将使企业受到的损失越大，这里我们可以看出，一个决策层在企业生产效率实现的关键之处。
管理层，作为对决策层的概念实现具体事物的执行层，首先是管理层要对决策层的意图或者战略的实质性问题的理解和把握要准确，二是对战略问题的实现上要转化成战术上的应用，并将这种战略的理念灌输到操作层去。如果管理层在译读决策层的问题上出现差错，那么对企业的生产效率的提高也是一大阻力，还有管理层在管理操作层的时候是十分关键的，如果管理得当会推进生产效率的提高，否则就会起到负面的作用。在管理层促进操作层的提高工作效率这是企业管理上的一个概念，这要求企业管理者要将企业的管理的理念在操作层进行的沟通，同时管理层要做好模范带头的作用，用实际行动来鼓励和促进操作层来提高企业的工作效率。
在操作层这一层，首先作为一个企业前沿的员工，他们的工作应该得到企业的决策层和管理层的认可；其次一个员工要有责任心，要有使命感，这些思想的形成是企业一个长久的人才管理机制也有很大关系的；再次要建立完善的企业激励制度，以促进企业员工提高工作效率。
要提高企业的综合竞争力，首先必须合理的分工使得企业运转更加有效性和灵活性，这将会提高企业整体的工作效率，同时将会对企业员工的工作效率的提高起到大大的促进作用；第二必须抓好企业的文化建设，以软环境来推动硬环境的发展，给员工以宽松的工作环境，也是提高员工工作效率的手段；第三必须要树立良好的企业愿景，给企业员工以希望，这样可以保证员工的信心，这也可以促进员工工作效率的提高。
企业的巨大发展，是来自所有企业人努力的结果，从自己做起，提高个人的工作效率，是企业发展的根本，企业的发展会提供更好的施展个人才华的平台，促进每个人的发展。金通的明天就是企业每个员工的明天，提高工作效率从我做起，将是企业每个员工牢记在心的自我价值实现的前提。